Lo que solemos responder.

La primera entrevista es para evaluar el caso. Si el estudio entiende que puede asumirlo, se acuerdan honorarios por escrito antes de iniciar cualquier trámite. Si no podemos tomar el caso, se lo decimos en esa misma reunión sin obligación alguna.

No. Atendemos lunes a viernes de 09:00 a 15:00 exclusivamente con cita previa. Esto nos permite dedicarle el tiempo necesario a cada caso y respetar la privacidad de quienes nos consultan.

Sí. Puede iniciar la consulta por WhatsApp, por el formulario de contacto o por correo electrónico. La entrevista para evaluar el caso, en cambio, se hace presencialmente o por videollamada coordinada.

Sí. Trabajamos con personas (consultas individuales o familiares) y con empresas que requieren asesoramiento puntual o continuo. La forma de trabajo varía según el caso, pero el criterio profesional es el mismo.

Depende del tipo de caso. En reclamos laborales y por daños, el esquema más habitual es pacto de cuota litis (porcentaje sobre lo cobrado). En sucesiones y contratos, suele establecerse un honorario fijo o por etapas. Siempre se firma un convenio escrito antes de comenzar.

Sí. Existen gastos del trámite —tasa de justicia, aportes, peritos, oficios— que son aparte de los honorarios y se anticipan a medida que el expediente lo requiere. Los detallamos antes de iniciar.

Se lo explicamos en la primera reunión según el tipo de proceso. En pacto de cuota litis, si no hay cobro, no hay honorarios para el estudio (pero los gastos del trámite ya pagados no se reintegran). El riesgo procesal lo evaluamos con usted antes de iniciar.

En términos generales, los reclamos laborales prescriben a los dos años desde el cese o desde que el hecho fue conocido. Pero existen plazos más breves para intimar al empleador y para iniciar la conciliación laboral previa. No conviene esperar: consultarnos cuanto antes amplía las opciones disponibles.

Sí. La falta de registración o el registro parcial son situaciones que la ley laboral contempla y que pueden incrementar significativamente la indemnización. Hay que reunir prueba (testigos, mensajes, recibos, transferencias) y actuar dentro de los plazos.

Primero se denuncia el accidente a la ART (si todavía no se hizo). Luego se transita la atención médica y las comisiones médicas. Cuando hay desacuerdo con la incapacidad otorgada o con la cobertura, se puede acudir a la justicia. Acompañamos al trabajador en cada uno de esos pasos.

Conservar toda la documentación: denuncia policial, informe médico, fotos del lugar y los vehículos, datos del otro conductor y de su aseguradora. Cuanto antes nos consulte, mejores opciones tendrá: hay plazos cortos para denunciar el siniestro a su propia compañía y para reclamar contra la del responsable.

Se inicia ante el juzgado civil que corresponda al último domicilio del causante. Se requiere acta de defunción, partidas que acrediten el vínculo y la nómina de bienes. Lo conversamos en una primera reunión para estimar plazos, costos y los documentos a reunir.

Es el procedimiento por el cual quien ha poseído un inmueble de forma pública, pacífica e ininterrumpida durante el plazo legal puede adquirir el dominio. Es una especialidad del estudio. Cada caso requiere un análisis previo de la prueba disponible antes de iniciar el juicio.

Operamos como dos estudios independientes que trabajan en conjunto bajo el nombre Conti-Cantos y Asociados. Cada socio tiene su propia matrícula, su responsabilidad profesional y sus áreas, y compartimos casos cuando la materia lo requiere.

Para representación judicial fuera de Mendoza coordinamos con colegas de la jurisdicción correspondiente. Asesoramiento previo y diseño de estrategia los hacemos directamente; la actuación procesal exige matrícula local.

Sí. Si el cliente no puede acercarse a las sedes, coordinamos entrevistas por videollamada. La firma de documentos y la presentación de prueba siguen requiriendo, en muchos casos, presencialidad.